落实人才战略要求,把好招聘入口关

2024-11-19 05:42:32 admin

   

党的落实二十大报告指出,人才是战略第一资源。青岛空管站党委高度重视人才,求把持续优化人才资源配置,好招加强人才培养,聘入为高质量发展提供人才战略支撑。口关2023年8月,落实站党委在《青岛空管站党委关于加强近期安全工作的战略意见》中,再次提出人才成长相关工作要求。求把

     为落实站党委要求,好招空管站招聘工作领导小组立足人才引进工作需求,聘入组织开展招聘管理专项培训,口关并利用两周的落实时间复盘招聘工作程序,为科学做好2024年人才引进工作打好基础,战略把好人才入口“第一关”。求把

为提高招聘工作人员识人选人能力,青岛空管站组织了“金牌面试官”专题培训课程。

     本次培训调研了三个招聘小组在招聘工作中的“痛点”问题,有针对性地进行课程设计。培训邀请了人力资源管理专家刘冰老师授课,从“心智模式”、“工作分析与胜任素质提取”、“行为面试的问题设计”、“企业形象与品牌价值”等多个方面展开,课程注重人才招聘的实践性。

本次课程参训学员为空管站各招聘小组成员,他们结合各专业面临的招聘特点,在完善招聘工作程序、提高招聘科学性等方面积极建言献策,课堂互动和讨论热烈,取得了良好的学习效果。

空管站党委书记崔善辉对培训课程进行了点评,要求各招聘组结合培训提供的科学方法和工作思路,举一反三,贴合各专业的实际情况,发挥培训对实践的指导作用,同时将培训中的人才测评方法运用到人才培养工作中来。

为巩固招聘管理培训效果,切实提高人才选拔的科学性,青岛空管站管制、通导、气象三个招聘工作小组分别召开招聘程序复盘会,进一步完善招聘工作程序,为2024年度招聘工作做好准备。

复盘会重点对招聘方案、招聘行程、结构化面试等环节进行了讨论,从选人计划和标准,到科学执行人才选拔,再结合人才培养中遇到的问题反馈改进招聘工作,实现人才工作的闭环管理,进一步发挥人才队伍建设对安全发展的支撑作用。

(曹鑫)

 

 

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