青岛空管站技术保障部开展技术主任考核选拔

为进一步做好技术岗位人员储备，青岛满足设备运行保障需要，空管开展考核同时让员工明晰岗位考核要素，站技障部主任明确职业发展道路，术保2023年12月28日，技术青岛空管站技术保障部组织技术主任岗位人员选拔考核工作。选拔空管站副站长平炉，青岛人力资源部部长曹迎，空管开展考核综合业务部部长邹斌斌作为嘉宾莅临现场。站技障部主任

本次考核以通信导航监视专业岗位胜任能力评估模型为基础，术保通过对技术主任岗位胜任力要素的技术全面考核，完成岗位人员的选拔择优选拔。考核共分为三个环节：笔试、青岛模拟情景面试和竞聘演讲。空管开展考核笔试环节，站技障部主任主要考察被考核人的知识与技能积累情况、管理非常规情况和自我管理、持续学习情况。模拟情景面试环节，主要考察被考核人的情景意识、应急处置、沟通和协调能力以及解决问题的能力等。竞聘演讲环节，主要考察被考核人的团队协作、工作任务管理和自我管理的综合能力，以及对岗位职责的理解和认识，以及上岗后的工作规划。

随着试卷的下发，笔试正式开始。参与考核的共有七位技术人员：温绍楠、仇萍萍、秦仕伟、刘红霞、张文杰、徐翔、张皓（按抽签顺序）。

在情景模拟环节，考官从“管理非常规情况”、“问题解决与决策”以及“持续学习和提升”三个方面对候选人进行了全面而细致的考核。通过考核不仅考察了员工的技术水平，更检验了他们的应变能力、统筹决策和职业发展态度。

竞聘演讲时，他们有的娓娓道来在职业生涯中参与过的设备调试调整，有的慷慨激扬地讲述那一次次非正常事件处置，有的带领大家回顾了科研项目的发展历程……同时，他们共同阐述着对技术主任岗位在班组中职责的认知，展望成为技术主任后从业务和管理维度上的思考和工作计划。

在考核即将落下帷幕之际，技保部副主任张建杰对被考核人的答题情况进行了简要评价。张建杰介绍，技术主任考核的所有题目均来自运维平台中的总结记录，一部分是周报中上级宣贯的文件或经典案例，另一部分是非正常事件处置记录汇总的问题管理和跟踪，希望大家不但能认真阅读学习，还能深入理解并进行拔高。张建杰强调，只要注重业务技能积累，相信未来会有更多人站在技术主任考核的讲台上。

技保部主任陈志峰对本次考核进行了总结。部门一直致力于打造一个“开放、共享、创新、合作、共赢”的平台，促进员工发展，为此采取了一系列措施。2023年部门从业务方面开展了以项目管理思维进行的测试平台搭建、面向所有员工的内训师选拔、以实操为主的标准作业程序培训和考核、以及技能比武活动；从管理上，先后进行了班组岗位优化、科室人员调整、科室调查研究报告会、科室领导调整，到今天又组织了技术主任考核选拔；同时技保部还公开选拔了与高校科研项目合作的参与人员。所有这一切，都是为了给技保部员工提供更广阔的发展空间，也希望大家能结合自身的实际情况，多思考，勤思考，规划自己的职业路径。

置身“倍速”时代，技保部已有许多优秀的员工为大家树立了榜样。站在新的起点上，大家在业务技能成长上不断“提速”，锤炼自身“三基”本领，找准方向和节奏，在自身职业发展的道路上踔厉奋发，携手迈向通导运维工作新征程！（王一府、李佳怡）