一波未平一波又起，前员工起诉Magic Leap性别歧视

Magic Leap CEO Rony Abovitz

雷锋网消息：据外媒报导，日前，前员歧视Magic Leap前员工Tannen Campbell起诉公司存在性别歧视，工起以及工作环境对女性不友好。性别讽刺的平波是，当初Maigc Leap聘请Tannen Campbell就是又起为了帮助公司改善产品体验，让其对女性更加友好。前员歧视

Magic Leap在2014年时曾引起轰动，工起并获得了来自谷歌、性别高通、平波阿里巴巴等科技巨头的又起投资。雷锋网此前曾报道，前员歧视去年12月，工起科技媒体The性别 Information发文称，Magic Leap所用的宣传视频（至少一个）并非通过真实产品拍摄的，仅是特效制作而已，并指出Magic Leap在上产品上也遇到了问题，没能达到预期。此次诉讼可谓是“屋漏偏逢连夜雨”。

根据南佛罗里达州美国地方法院的诉讼文件，Campbell在Magic Leap任职期间担任战略营销和品牌认知的副总裁，负责处理“粉/蓝问题”：由男性主导的公司开发的产品往往对女性没有吸引力。但是Campbell称，在其要求公司CEO Rony Abovitz承认并改正公司歧视女性的文化之后，她被解雇了。

根据Campbell的指控，在Magic Leap的文化里，女性的技术能力并不受重视，相反她们总是被当作家庭主妇，甚至性对象，而且Magic Leap的高层管理人员其实知道这个问题的存在。

Campbell表示，在她入职Magic Leap的前几个月，曾被要求汇报公司的性别问题，但是相关的会议却被反复改期，一共取消了6次。直到2016年2月，她才终于有机会向Abovitz汇报结果，然而Abovitz却迟迟才到，并提前结束了会议。

几个月之后，Abovitz要求包括Campbell在内的部分女性员工组建“女性智囊团”，让她们为如何让公司产品对女性更有吸引力出谋划策。这个团队随后提出了一些设计建议，但是Campbell称，她们的建议从来未被重视，而这个项目的作用只不过是用来粉饰门面。

该诉讼还具体谈到了一款适配AR头盔的“Dr. G”应用，Campbell称该款应用只有男英雄，没有女英雄，唯一的女性角色是一名跪在英雄脚前的丰满妇女，自己曾多次向开发人员投诉这是性别歧视。

该诉讼还有一项指控涉及Magic Leap的IT支持主管Euen Thompson。据称，Thompson在给新员工提供辅导时，有一名女员工问了他一个问题，他却回复，“女人总是搞不定电脑”。当团队里的其他女性要他重复他的回答时，Thompson说，“在IT界我们有这种说法：远离亚洲人、老人和女人。”

Campbell表示，当她向Magic Leap的行政主管Henk Vlietstra投诉这个问题，并询问他为什么不开除Thompson时，Vlietstra表示，因为Thompson是非裔美国人，而且团队还有其他白人说过更过分的话。Vliestra担心如果解雇Thompson，他可能会控告公司种族歧视。

当Campbell追问为什么不能解雇所有存在歧视行为的员工时，Vlietstra回答，“因为我们需要这些白人，他们很重要，我们需要他们。我知道你很失望，但是我也无能为力。”

via Engadget，雷锋网编译

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